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michel sebban : fitec est un organisme de formation spécialisé dans les formations informatiques et techniques depuis 1989. fitec, c’est 4 départements : les formations métiers les formations linguistiques et bureautiques à distance l’accompagnement au changement, ingénierie pédagogique schémaplic, logiciel de schémas électriques le département reskilling, propose une nouvelle approche de recrutement en fusionnant complètement le processus d’embauche et celui de la formation pour une meilleure efficacité de l’employabilité et une intégration réussie dans l’emploi. nous formons ainsi à plusieurs métiers en tension. exemples : consultant assistant à maîtrise d’ouvrage, consultant qualification logicielle, consultant cybersécurité, consultant big data …. nous avons ouvert en janvier et février derniers 2 promotions « consultant cybersécurité ». lien vers le détail de la formation : https://www.devenez.fr/formations/co... ces formations permettent à de nombreuses esn (entreprises de services numériques) de pallier à une pénurie de ressources en fusionnant le processus d’embauche et celui de la formation. l’avantage pour l’entreprise étant de pouvoir étoffer ses équipes de nouveaux consultants formés et opérationnels à court terme mais aussi de fidéliser et de former les collaborateurs à des métiers pérennes de l’it et de bénéficier de formations « éditeurs ». gsm : quelle est votre produit ou service phare pour 2016/2017 ? michel sebban : le lancement de la formation de consultant expert indépendant destinée à un public dit « sénior » sur le marché du travail. cette formation permettra à chacun des candidats de bénéficier d’un accompagnement sous 3 formes : coaching personnalisé une formation intense incluant la découverte des nouvelles techniques digitales le développement de la partie « business », par la mise en relation avec nos 150 partenaires et l’intégration à une esn digitale gsm : a quels segments de clientèle vous adressez-vous ? michel sebban : nous parlons peu, voir pas du tout de clientèle. il s’agit de partenaires avec qui nous traitons dans le cadre du recrutement de leurs futurs collaborateurs. nous travaillons donc principalement en collaboration avec les esn (ex-ssii). gsm : quels sont les points forts de votre offre ? michel sebban : « pallier à une pénurie de ressources » face à des métiers dits en tension pour lesquels il est aujourd’hui difficile de trouver les bons profils compte tenu du programme actuel des formations continues. en effet, nous formons à de nouveaux métiers qui ne sont pour le moment pas encore présentés à la sortie de l’école. le marché de l’it évolue vite, nous pouvons donc via le process de formation + cdi, répondre aux besoins du marché en temps réel. ce qui permet l’accès à un emploi pérenne pour les candidats. et pour les sociétés, disposer de consultants opérationnels et certifiés à court terme. gsm : comment accompagnez-vous vos clients ? michel sebban : une équipe rh et plusieurs chefs de projets sont dédiés à l’accompagnement de nos partenaires dans le process de recrutement, de l’étude de leur besoin en termes de pré-requis candidats au montage des dossiers. gsm : comment est organisé votre réseau commercial ? michel sebban : c’est une équipe de chefs de projets qui détectent les besoins de chacun de nos partenaires. gsm : pour conclure quel serait votre message à votre clientèle ? michel sebban : recruter autrement de nouvelles ressources difficiles à trouver dans l’it en fusionnant totalement le process du recrutement et celui de la formation grâce au reskilling. retrouvez l’intégralité de l’article sur : https://www.globalsecuritymag.fr/michel-sebban-pdg-de-fitec,20161023,66421.html article zdnet la formation sur les métiers en tension : une solution au chômage it ? avis d'expert : grâce au dispositif de préparation opérationnelle à l'emploi (poe), fitec formera 800 personnes en 2016 sur des métiers en tension du numérique. par christophe auffray | lundi 11 juillet 2016 chômage et pénurie peuvent-ils cohabiter dans un même secteur ? oui, défend depuis des années l'ancien président de syntec numérique, guy mamou-mani. "nous vivons une véritable pénurie de ressources . tous les chefs d'entreprise présents savent que nous avons du mal à recruter. et dans le même temps, il y a du chômage. oui c'est un paradoxe. mais ce sont deux problèmes différents qu'il faut traiter différemment" déclarait-il en janvier 2015. deux problèmes qui pourraient bien cependant partager une même solution : la poe (préparation opérationnelle à l'emploi), qu'elle soit individuelle ou collective. le fafiec, l'organisme collecteur, se félicitait tout récemment du retour à l'emploi de 2300 chômeurs en 2015 grâce à ce dispositif. "nous sommes les meetic de l'emploi" fitec, un centre de formation privé spécialisé dans les métiers du numérique, peut témoigner de l'efficacité de la poe. "c'est une aubaine ce dispositif, pour tout le monde : les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats qui sortent d'école ou qui sont en rupture de vie professionnelle et ne savent plus par quel bout prendre le marché du travail" affirme à zdnet son directeur, michel sebban . "le dispositif de poei est génial, par contre, tel qu'il a été conçu, il ne sert à rien" ajoute-t-il néanmoins. un autre paradoxe ? a première vue seulement. car, assure le spécialiste de la formation, dans sa conception initiale la poe a oublié d'organiser la rencontre des candidats et des recruteurs. cela tombe bien, le patron de

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%% This is the AFNIC Whois server.
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RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> devenez.fr
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  CONTACT Hegerys

ADDRESS
130-134, avenue du President Wilson
93100 Montreuil
FR

  COUNTRY FR

  PHONE +33 1 41 58 22 50

  FAX +33 1 56 72 93 30

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  CONTACT Ano Nymous

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While the registrar knows him/her,
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don't send emails to Ano Nymous. This
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